Cambios en personal reflejan el crecimiento en nuestro trabajo con la membresía
El otoño ha llegado. Es una temporada de transición, donde las hojas cambian de color, el viento sopla más frío, y la cosecha se acerca. USFWC acepta este cambio como una oportunidad mientras decimos adiós a parte del personal y damos la bienvenida a nuevas compañeras del equipo.
Durante las últimas semanas, nuestras compañeras Ana Martina Rivas, Daniel Park, y Gabrielle Chapman se despidieron de nosotres. Estamos felices de que su tiempo como personal de la USFWC les haya permitido aumentar sus conexiones con las cooperativas y el trabajo que les apasiona. No irán muy lejos. Quedarán como amigues y camaradas quienes están construyendo un movimiento cooperativista próspero de otras maneras.
Los vientos del cambio nos han traído cinco nuevas compañeras al equipo de la USFWC. Nuestres nuevas compañeras traen una diversidad de experiencias, habilidades, y capacidades nuevas a nuestra programación.
Los cambios de personal reflejan un increíble crecimiento en la membresía, el personal, y el presupuesto de la USFWC, especialmente durante los últimos cinco años. El enfoque del crecimiento ha sido en profundizar nuestro alcance y compromiso con la membresía a través de invertir en los programas que son importantes para la membresía. El crecimiento quiere decir que la USFWC es más capaz de ayudar a nuestra membresía a capear el temporal de crisis, aprovechar oportunidades, conectarse y apoyarse unes a otres, y crear condiciones favorables para la formación y prosperidad de cooperativas de trabajadores. Tomados juntos, estos cambios significan crecimiento para nuestra misión de crear empleos estables y empoderadores a través de la propiedad compartida.
Aprenda más sobre estas transiciones abajo.
Dando la bienvenida a las nuevas compañeras
Alicen Brown se unió a nuestro equipo en junio como Asistente Administrativa de Capacitación. Esta posición es nueva y apoya la administración y las relaciones con clientes de nuestra Clínica Cooperativa y programa de consultoría. Alicen viene con más de diez años de experiencia abogando por familias, comunidades, negocios y organizaciones históricamente excluidas. Su experiencia incluye consultoría con organizaciones para mejorar eficacia de operaciones a través de desarrollar planes estratégicos, identificar objetivos estratégicos, y mejorar sistemas y procesos. Alicen reside en Carolina del Norte.
Maureen Darras se une al equipo como Gerente de Capacitación y Asistencia Técnica mientras Ana Martina deja el cargo, desarrollando un plan de estudios y brindando capacitación para la Clínica Cooperativa. Maureen ha pasado más de una década participando en movimientos de pueblos rurales de los Estados Unidos y Chile. Más recientemente, se desempeñó en el equipo de liderazgo del programa Desarrollo de Comunidad a Comunidad (C2C por sus siglas en inglés) en el estado de Washington para capacitar a nuevas empresas y apoyar a las cooperativas de trabajadores existentes. Maureen reside en Nuevo México.
Jeremy Pine está ampliando su papel con la USFWC. En 2021, Jeremy gestionó la asociación entre la USFWC y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su programa Acción global para la promoción de los ecosistemas de economía social y solidaria. Actualmente, Jeremy está ayudando a la USFWC a expandir sus programas internacionales y su recaudación de becas. Es de la región del Sur del Golfo y ahora reside en Berlín, Alemania.
Lauren Shiel se unió recientemente al equipo como nuestra Coordinadora de Beneficios Laborales y la Membresía, una nueva posición. Lauren vive en el área metropolitana de Atlanta y tiene experiencia de organizar en el sur, incluyendo trabajar con trabajadores de bajos salarios con las campañas Raise Up the South y Fight for $15 y Una Unión. Lauren también tiene experiencia en recursos humanos y administración de beneficios, lo que la hace ideal para el Programa de Beneficios Laborales de la USFWC. Lauren está expandiendo el alcance y la participación con nuestra membresía y también está ayudando a administrar y hacer crecer nuestros servicios para la membresía, especialmente nuestro Programa de Beneficios Laborales. ¡Es posible que ya haya recibido una llamada telefónica de ella!
John-Michael Torres asumió el cargo de Director de Comunicaciones, liberando a Mo Manklang para que trabaje a tiempo completo como nuestra Directora de Políticas. John-Michael llega a nosotres con más de una década de experiencia en comunicaciones estratégicas con experiencia en organizar campañas y comunicaciones bilingües. Recientemente dirigió el trabajo de comunicaciones de La Unión del Pueblo Entero (LUPE) sobre narrativas de inmigración y la frontera en el Valle del Río Grande de Texas, donde se radica. John-Michael dirigirá nuestras comunicaciones con la membresía y desarrollará nuestra estrategia para comunicarnos con el público sobre las cooperativas de trabajadores.
Adiós a compañeras que se van
Gabrielle Chapman dejó su puesto como Directora de Membresía en agosto. Ella está pasando a hacer un trabajo emocionante en la Cooperativa de Capital Compartido de St. Paul, MN. Como Directora de Membresía, Gabrielle amplió y aclaró nuestra estrategia de participación de membresía y sentó una base sólida para hacer crecer nuestra organización de membresía en los años venideros. Kate Barut ocupará el puesto de Directora de Membresía Interina mientras realizamos la búsqueda de contratación de una Directora permanente.
El Capacitador y Gerente de Proyectos Daniel Park hizo la transición de la USFWC en septiembre para enfocarse en su cooperativa de trabajadores Obvious Agency y su trabajo con Guilded, la plataforma cooperativa para contratistas incubada por la USFWC. Daniel llegó por primera vez a la USFWC en un puesto administrativo, donde ayudó a dar forma a nuestra cultura y construyó muchos de los sistemas que hicieron posible el crecimiento de nuestra organización. Más tarde pasó a administrar nuestro trabajo de consultoría, donde ha ofrecido facilitación innovadora a clientes y socios gubernamentales y sin fines de lucro sobre prácticas laborales democráticas y anti-opresoras. Echaremos de menos la gran habilidad de Daniel para ayudar a los grupos a desempacar y remodelar las dinámicas de poder, pero estamos felices de que continúe como contratista para el equipo de Guilded.
Ana Martina Rivas también dejó el personal en septiembre para concentrarse a tiempo completo en la construcción de su cooperativa de trabajadores, Colmenar Cooperative Consulting. Ana Martina ha sido parte de nuestro equipo desde que era un personal de dos personas, construyendo nuestros programas de membresía como nuestra Directora de Membresía y luego refinando nuestros servicios de la Clínica Cooperativa como nuestra Gerente de Capacitación y Apoyo Técnico. A través de su poderosa organización y capacitación bilingüe, su dedicación a la respuesta a la crisis durante la pandemia, su conocimiento de bases de datos y su compromiso con el cuidado de la comunidad, Ana Martina ha dado forma a nuestra organización y nuestro movimiento de muchas maneras importantes. Nos complace que seguirá colaborando con nosotros como asesora de la Clínica Cooperativa y miembra del Buró de Oradores de la USFWC.
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