Bienvenidos al programa de beneficios laborales USFWC
El programa de Beneficios Laborales de la USFWC brinda beneficios de salud más asequibles a nuestra membresía, como seguro de visión, dental, de discapacidad y de accidentes, y más.
Sabemos que el único camino verdadero hacia la equidad en salud en este país es la atención médica integral y gratuita para todas las personas, y es por eso que la USFWC ha respaldado Medicare para Todes. También sabemos que nuestra membresía tiene necesidades de atención médica AHORA y, al unirnos, podemos hacer que el costo de los beneficios laborales de calidad sea menos costoso y más fácil de administrar. Es por eso que existe el Programa de Beneficios Laborales de la USFWC.
¡Nuevos beneficios para 2026! Seguro de vida, seguro de discapacidades de corto y largo plazo, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización del hospital y un programa de apoyo para trabajadores GRATIS.
La inscripción está abierta a todos los miembros de USFWC.
¡Únete a la USFWC para acceder a los beneficios!
¿Listo para empezar? Envíenos un correo a benefits@usworker.coop
Enlaces rápidos de los beneficios laborales
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Programas de beneficios – proveídos por Equitable con Administración y Apoyo de la USFWC
Seguro dental y de visión proveído de Equitable está disponible a tasas competitivas con una variedad de beneficios.
Organizaciones elegibles
- Las organizaciones de todas las clases de membresía son elegibles (los miembros asociados deben pagar un mínimo de $ 500 en cuotas)
- Solicitamos que los lugares de trabajo paguen un mínimo de 50% de las primas mensuales de les trabajadores. Les alentamos fuertemente a los lugares de trabajo que paguen lo más cercano posible al 100% del costo porque esto beneficia a las finanzas del negocio y les trabajadores.
- A los lugares de trabajo no se les exige contribuir a la prima mensual para personas dependientes en el plan del trabajadore
- En cada lugar de trabajo un mínimo de 70% de les trabajadores que califican deben estar inscrites en el plan dental, excluyendo a aquelles que tienen cobertura dental bajo el plan de su pareja
Elegibilidad individual
- les trabajadores deben trabajar 20 horas o más a la semana
- tener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) o Número de Seguro Social (SSN) para calificar.
- Les dependientes son elegibles hasta cumplir los 26 años.
- Las parejas de les trabajadores son elegibles para recibir cobertura bajo el seguro. No es requerido contraer matrimonio legal, aunque debe poder presentar, si se le pide, pruebas de gastos compartidos o un arrendamiento que demuestre que comparten su residencia. Nuestros planes son aptos para personas LGBTQ.
- Las compañías de seguro requieren la divulgación de su nombre y sexo legal para inscribirle en un plan, pero si nos lo pide, usaremos su nombre elegido y identidad de género correcta para propósitos de correspondencia.
Seguro de vida y de Muerte Accidental y Desmembramiento asegura que tu y tus seres queridos tienen seguridad financiera en caso de tu muerte o una lesión catastrófica.
Este es un beneficio altamente flexible que les trabajadores pueden personalizar para cumplir con sus necesidades:
- Trabajadores eligen la cantidad de su beneficio - de $10.000 a $500.000
- Un lugar de trabajo puede elegir pagar un beneficio fijo de $20.000 para sus trabajadores
- Trabajadores pueden agregar dependientes
- es un beneficio opcional
¡Si estás enferma, herida o embarazada, el seguro de discapacidades puede ayudar a mantener tu salario mientras no puedes trabajar!
Este es un beneficio muy flexible que les trabajadores pueden personalizar para cumplir con sus necesidades:
- trabajadores pueden elegir la cantidad de su beneficio - hasta 60% de su salario antes de impuestos
- lugares de trabajo pueden decidir si contribuyen a este beneficio o no
Detalles del seguro de discapacidades de corto plazo:
- duración máxima del beneficio: 24 semanas
- Fecha de inicio del beneficio: 15 días después de que empieza a enfermarse, tiene una herida o el parto
- Solo para enfermedades / lesiones fuera del trabajo
¡Pronto habrá más detalles sobre el seguro de discapacidades de largo plazo!
Accidentes, enfermedades y estancias hospitalarias pueden resultar en muchos gastos de tu bolsillo desde los copagos hasta comida adicional, estancia, transporte y gastos de cuidado. Estos seguros pueden ayudar a cubrir los gastos cuando estas necesidades surgen. Les trabajadores pueden elegir cual de estos beneficios quieren comprar y pueden comprar cobertura para sus dependientes también (pareja, hijos). Les trabajadores pagan el costo mensual completo.
Seguro de accidentes
- Si sucede un accidente, seguro de accidentes provea un pago detallado para diferentes tipos de lesiones y diferentes tipos de cuidado que recibes
Seguro de indemnización del hospital
- Si te admitan al hospital, seguro de indemnización del hospital provea un pago basado en la duración de tu estancia y el nivel de cuidado que recibes
- Elige el plan estándar o el plan “buy up” para más beneficios
Seguro de enfermedad crítica
- Si estás diagnosticado con una enfermedad específica después de comprar el seguro, recibirás un pago de hasta $20.000 dependiendo en la enfermedad y tu nivel de beneficio elegido
- Enfermedades elegibles incluye: cáncer, condiciones o eventos cardiovasculares, enfermedades degenerativos como ELA, Alzheimer o Parkinson, inicia de ceguera, sordera o parálisis
¡Sin importar cuál beneficios eligen tu lugar de trabajo, todes tendrán acceso a un programa de apoyo para trabajadores!
- GRATIS para TODES inscritos en beneficios – incluyendo a dependientes
- Apoyo en inglés, español, francés, portugués y más
- Apoyo confidencial para
- salud mental, dolores emocionales, dificultades de relaciones
- Buscar cuidado para niños o ancianos
- una guía legal
- planificación financiera
- robo de identidad
Socios externos para beneficios médicos y de jubilación
La organización Just Futures (Futuros Justos) y la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU. se están asociando para facilitarles a las cooperativas de trabajadores que puedan ofrecer beneficios de retiro que sean asequibles y alineados con los valores de les interesades.
Just Futures es una plataforma financiera que conecta a organizaciones sin fines de lucro, a sus trabajadores y a la gente común con soluciones financieras alineadas con los valores de les interesades, informadas por los movimientos de justicia social, que trabajan para construir una economía más inclusiva y sostenible para todes.
La membresía de la USFWC reciben descuentos en los costos de tarifas para inicio del negocio y asesoramiento para planes de jubilación con Just Futures. Al asociarse con Just Futures, la USFWC le ofrece a les miembres acceso a un beneficio necesario a través de un modelo de inversión diseñado por les expertes para apoyar a las organizaciones del movimiento y la transición a una economía justa y regenerativa. Just Futures provee soluciones flexibles que pueden suplir ¡las necesidades diversas de la membresía de la USFWC!
Nota: La USFWC no es responsable de las operaciones ni los resultados de los planes de jubilación implementados a través de Just Futures.
Seguro Médico General en 2026
Encontrar seguro de alta calidad a tasas asequibles para grupos e individuos en los Estados Unidos es extremadamente difícil. Además, el seguro médico funciona diferente en cada estado, haciéndolo imposible tener una solución para toda nuestra membresía a lo largo del país. Hemos compilado recursos, hecho investigación y formado colaboraciones para ayudar a la membresía USFWC acceder a cuidado médico más fácil y de manera más asequible.
NO ofrecemos planes de seguro médico de múltiples empleadores. Tenemos capacidad limitada para ayudar a nuestra membresía ofrecer planes de seguro médico para pequeños grupos que es específico para la organización.
Las opciones varían de estado a estado, así que por favor, mándanos un correo a benefits@usworker.coop para detalles, estimaciones y ayuda en español.
Nota: La USFWC no es responsable para las operaciones o los resultados de los planes médicos implementados por Marsh McLennan.
HRA, HSA y FSA – tres opciones para proveer fondos antes de impuestos para pagar gastos médicos. Dependiendo de tu organización y su elegibilidad, estas estructuras pueden ser utilizadas para primas de atención médica, costos de bolsillo y cuidado infantil.
- Cuentas de Reembolso de Salud (HRA) – la compañía reserva una cantidad aparte de dinero para cada trabajador (antes de impuestos) para gastos médicos. Requiere un plan de seguro médico grupal.
- Cuentas de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA) — algunos tipos de HRA son específicos para ayudar a les trabajadores a pagar primas de su seguro médico
- Cuentas de Ahorros de Salud (HSA) – una cuenta de ahorros que pertenece al trabajador, no a la compañía, para pagar gastos médicos. Requiere que tengas un plan médico calificado con un deducible alto.
- Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) – una cuenta que complementa un plan grupal de seguro de tu lugar de trabajo para pagar gastos médicos adicionales
- Cuidado de Dependientes FSA – Una cuenta que permite asignar fondos antes de impuestos para pagar gastos de cuidado infantil para niños de 13 años o menos, y también ciertos tipos de cuidado para dependientes ancianos
Planes de ventajas impositivas con el Harrison group – español / inglés
Nota: La USFWC no es responsable para las operaciones o los resultados de productos de Harrison Group.
Programa de beneficios laborales
Sabemos que el único camino hacia la equidad sanitaria en este país es garantizar servicios de salud integrales y gratuitos para toda persona -- por eso, la USFWC respalda Medicare para Todxs. También sabemos que hay que satisfacer las necesidades de salud de nuestrxs miembros AHORA, y al reunir nuestros recursos podemos reducir el costo de beneficios de calidad en lugar de trabajo y agilizar su administración. Por eso existe el Programa de beneficios laborales de la USFWC.
Desde el 2018, le hemos ofrecida a nuestra membresía la opción de adquirir seguro dental y de visión grupal para sus trabajadorxs. Hasta la fecha, más de 60 de nuestras organizaciones miembro en zonas urbanas y rurales por todo los EEUU han participado en este programa, y más de600 personas participan en el programa. En el 2025, seguimos ofreciendo beneficios dentales y de visión, y seguro médico. Habrá una nueva opción de bajo costo para administrar fondos con ventajas impositivas para gastos de cuidado de salud por medio de HRAs, FSAs y HSAs.
También tenemos una colaboración con Just Futures que ofrece una prestación de jubilación, con costos preferidos para los miebros del USFWC.
Cada uno de nuestros programas incluye una pequeña cuota para que podamos apoyar a su organización con la administración y mantener y ampliar nuestras vías a productos de beneficios asequibles. Para participar en nuestro Programa de beneficios laborales complete nuestro formulario ¡aquí! ¿Tiene preguntas? ¡Contáctenos al benefits@usworker.coop!
